Para uma equipe atingir os resultados positivos é necessário que todos estejam envolvidos e com disposição para lutar pelas desejadas conquistas. Quem lidera times de diversos setores sabe que mantê-los animados, motivados e com aquela garra para vencer não é exatamente uma tarefa fácil. Mesmo assim, é absolutamente possível.
Uma das formas de manter uma equipe de alta performance e grande entrega de resultados é por meio de metas motivacionais, isso é, estabelecendo parâmetros bem delineados que devem ser atingidos e oferecendo premiações para os envolvidos. Para que isso funcione, é preciso definir objetivos adequados — e é justamente sobre isso que vamos falar no post de hoje. Acompanhe!
Os esportes podem ser fonte de inspiração para traçar suas metas motivacionais
Os líderes podem se inspirar ou mesmo buscar um melhor entendimento de metas motivacionais nos esportes. Atletas de todo o mundo treinam e se esforçam para bater os seus próprios recordes e conseguir vagas em competições.
Imagine por exemplo um atleta que deseja concorrer nas Olimpíadas. É necessária muita preparação e esforço, além de um bom planejamento para os anos de treino. Durante o percurso, ter metas motivacionais precisas, como participar de uma competição estadual e vencer, ajudará não só a se preparar melhor como também a se sentir mais encorajado para continuar a buscar cada vez mais o seu melhor e o seu grande objetivo. A cada nova vitória, o atleta vai encontrar nova disposição para continuar treinando.
Dessa mesma forma funcionam as empresas. A ideia é ter grandes resultados anuais? Manter a equipe empolgada para um resultado que chegará só daqui a um ano será algo bem complicado, mas, quando são estabelecidos planos mais curtos e delineadas metas motivacionais que podem ser mensais, trimestrais, por trabalho ou projeto entregue, é mais fácil manter a motivação constantemente presente.
Como trabalhar com metas motivacionais?
Como já mencionamos, é importante manter a equipe constantemente motivada para que grandes objetivos sejam atingidos. Uma boa maneira de fazer isso é estipular etapas que, quando vencidas, tragam algum tipo de prêmio para a equipe. Mas como fazer com que essas metas surtam efeito?
Primeiro, trace um plano estratégico para geração de resultados que seja coerente e viável com a realidade da instituição e com isso defina metas motivacionais para o time como um todo alcançá-lo. Algo como, quem vender 20 produtos, ganhará uma recompensa, que pode ser um produto, uma viagem, uma experiência. A ideia é que seja algo marcante para o vencedor e que também estimule os demais a conseguir.
Com esse sistema de motivação constante e premiação pelos resultados atingidos, o engajamento de todos será fortalecido e consequentemente os objetivos alcançados. Pois, os seus colaboradores além de ganhar presentes, que é algo que qualquer pessoa gosta, se sentirão reconhecidos, entenderão que o seu trabalho tem muito valor e é de grande importância para a empresa. E ter esse sentimento é fundamental para um time bem motivado e produtivo.
Uma das formas de trabalhar as metas motivacionais é com o marketing de incentivo, você já conhece? Confira nosso post especial sobre o tema.
