Para aumentar a produtividade, gestores têm investido na avaliação de desempenho de funcionários com prêmios. Veja qual a melhor forma de fazer o mesmo!
É crescente no mundo dos negócios a tendência de premiar os colaboradores mais produtivos. Essa técnica de avaliação de desempenho de funcionários ajuda a manter a equipe motivada. Além disso, contribui para atrair e reter talentos na empresa.
Nos últimos anos, 56% das empresas destinaram verbas para campanhas de marketing de incentivo. A prática serve para impulsionar os colaboradores em direção a resultados maiores. Afinal, aqueles que alcançam as metas são recompensados de alguma forma.
O problema é que muitas empresas têm dificuldade ou não conseguem engajar os funcionários nessas campanhas. Os obstáculos vão desde falhas na comunicação até prêmios pouco atrativos para determinados perfis de colaboradores.
Para resolver esses problemas e facilitar a gestão das campanhas, os gestores podem contar com a StarsPremium. Especializada em marketing de incentivo, a empresa fornece soluções para otimizar a avaliação de desempenho de funcionários.
Além disso, a StarsPremium entrega uma consultoria especializada para que as campanhas alcancem os melhores resultados. Neste artigo, você vai conhecer os diferenciais da empresa. Entenderá também como é possível automatizar a avaliação de desempenho de funcionários com premiações.
Comunicação falha: a vilã das campanhas de incentivo
Sabia que existem empresas que possuem campanhas de incentivo mas muitos colaboradores nem sabem disso? Então, de que adianta a campanha se os funcionários não a conhecem?
A StarsPremium trabalha para que as campanhas de incentivo cheguem a todos os colaboradores envolvidos. Também busca engajar os funcionários com ações que os motivem a buscar melhores resultados.
Tudo isso é feito por meio de ações estratégicas e de uma plataforma moderna e flexível. É por lá que gestores têm acesso à avaliação de desempenho de funcionários. Ao mesmo tempo, os colaboradores podem monitorar sua própria performance.
Por meio da plataforma, os participantes também podem visualizar o catálogo de prêmios e definir seus próprios objetivos. Dessa forma, os colaboradores mantêm-se engajados com as campanhas e incentivados a melhorar sua produtividade.
Prêmios pouco atrativos não motivam colaboradores
Uma coisa é certa: para motivar os funcionários com recompensas, é preciso que os prêmios tenham valor para eles. Por isso, muitas empresas falham em suas próprias campanhas de incentivo. Porque investem em premiações que não atraem seus colaboradores.
É por isso que toda campanha da StarsPremium começa com a análise, diagnóstico e planejamento. É preciso conhecer profundamente a empresa e o perfil dos colaboradores para traçar estratégicas efetivas.
Essa consultoria especializada ajuda os gestores a saber exatamente o tipo de prêmio que funcionará para motivar sua equipe. Além disso, as recompensas são flexíveis e os funcionários podem definir como metas pessoais aquelas que mais lhes atraem.
Gestão otimizada é gestão descomplicada
Superados os obstáculos de comunicação e de prêmios pouco atrativos, é hora de pensar na gestão. Normalmente, as empresas encontram dificuldades em gerenciar as campanhas de incentivo.
Os gestores precisam definir recompensas, negociar com fornecedores e acompanhar os resultados. A avaliação de desempenho de funcionários baseada em relatórios e mais relatórios, por exemplo, demanda muito tempo.
É por isso que a StarsPremium acompanha o gestor em todas as etapas da campanha de incentivo. Um time de profissionais capacitados atua desde a criação da campanha até a apuração dos resultados e premiação.
E toda a avaliação de desempenho é feita por meio da plataforma web. O sistema fornece relatórios descomplicados e rankings, tudo para facilitar a análise.
A StarsPremium é especialista em planejar e executar todas as etapas das campanhas de incentivo. Ou seja, é uma grande aliada dos gestores na hora de proporcionar experiências motivadoras aos funcionários.
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